Η νέα κοινωνία σε ροή

Γράφει η Βάλια Καϊμάκη | valia@inrec.gr

Οι νέες τεχνολογίες και πώς αυτές θα επηρεάσουν το μέλλον του εργασιακού τομέα είναι το θέμα έρευνας που διεξήγαγε το Institute For The Future [IFTF] για λογαριασμό της Dell Technologies [goo.gl/vayhiX]. Ένα από τα κύρια πορίσματα της έρευνας είναι ότι το 85% των θέσεων εργασίας που θα υπάρχουν το 2030, δεν έχουν εφευρεθεί ακόμα. Ο ρυθμός εξέλιξης της τεχνολογίας θα είναι τόσο ραγδαίος που οι άνθρωποι, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί θα πρέπει να ενημερώνονται συνεχώς ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις. Η θέληση των ανθρώπων για την απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων είναι το κύριο χαρακτηριστικό που θα τους ανοίξει τον δρόμο για μια θέση εργασίας.

Εξετάζονται επίσης θέματα όπως οι αναδυόμενες τεχνολογίες -όπως για παράδειγμα η τεχνητή νοημοσύνη- το υπολογιστικό νέφος, καθώς και ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι θα καλούνται να εργάζονται. Η έρευνα, με τίτλο “The Next Era of Human-Machine Partnership” προσφέρει επίσης μια εικόνα για τον τρόπο με τον οποίο επιχειρήσεις και καταναλωτές θα προετοιμαστούν για μια “νέα κοινωνία σε ροή”.

Σύμφωνα με την έρευνα προβλέπεται ότι οι αναδυόμενες τεχνολογίες, σε συνδυασμό με τις εξελίξεις στην πληροφορική, τα μεγάλα δεδομένα [big data] και η επεξεργαστική δύναμη των συστημάτων πρόκειται να αλλάξουν τη ζωή των ανθρώπων στο όχι μακρινό μέλλον. Η κοινωνία θα εισέλθει σε μια νέα κατάσταση σχέσης με τις μηχανές, η οποία θα χαρακτηρίζεται από στοιχεία όπως: θα βοηθήσει τους ανθρώπους να ξεπεράσουν πολλούς περιορισμούς, οι άνθρωποι θα γίνουν “ψηφιακοί αγωγοί” για την εξέλιξη της καλύτερης διαχείρισης των καθημερινών δραστηριοτήτων, ενώ οι νέες θέσεις εργασίας θα απαιτούν τη χρήση προηγμένων τεχνολογιών, κάτι που σημαίνει ότι δεν θα υπάρχει κανένας γεωγραφικός περιορισμός στην αναζήτηση ταλέντων, ή κατάλληλων ανθρώπων για κάποια συγκεκριμένη θέση εργασίας.

Οι πολίτες θα πρέπει να “περπατούν παράλληλα” με την τεχνολογία, καθώς ο ρυθμός των εξελίξεων θα είναι τόσο ραγδαίος που, από τη μι θα δημιουργηθούν νέες βιομηχανίες και από την άλλη θα πρέπει να υπάρχουν οι κατάλληλες δεξιότητες.

Σκοπός της έρευνας είναι να συμβάλει ώστε οι εταιρείες να κατανοήσουν το “μονοπάτι” που θα πρέπει να ακολουθήσουν ώστε να προετοιμαστούν για το μέλλον. Όπως αναφέρεται, το 52% των ανώτερων στελεχών στις εταιρείες που έλαβαν μέρος, από 16 χώρες, δήλωσαν ότι έχουν βιώσει διαταραχές στη λειτουργία των επιχειρήσεών τους, ως αποτέλεσμα του ραγδαίου ρυθμού των τεχνολογικών εξελίξεων. Αξίζει να σημειωθεί ότι μι στις δύο εταιρείες εικάζει ότι οι λειτουργίες των επιχειρήσεών τους θα σταματήσουν μέσα στα επόμενα 3 με 5 χρόνια.

Οι πολίτες με ψηφιακές δεξιότητες θα έχουν περισσότερες ευκαιρίες σε μια καλύτερη θέση εργασίας από τους μη έχοντες, αφού οι επιχειρήσεις θα χρειάζονται εργατικό δυναμικό με γνώσεις, σε ένα αυτοματοποιημένο περιβάλλον.

Ωστόσο, η τεχνολογία δεν μπορεί, όσο προηγμένη κι αν είναι, να αντικαταστήσει την ανθρώπινη αντίληψη. Αλλά, η διαδικασία εύρεσης εργασίας θα αλλάξει και η ανάληψη καθηκόντων θα σταματήσει να είναι απλά μια θέση, αλλά θα επιτελεί ένα σοβαρό σκοπό, στόχος του οποίου θα είναι η ευημερία μιας επιχείρησης μέσω της χρήσης της τεχνολογίας. Κάτι τέτοιο, όπως επισημαίνεται στην έρευνα, θα συντελέσει ώστε οι επιχειρήσεις του μέλλοντος να αναζητήσουν τα κατάλληλα άτομα για τις κατάλληλες θέσεις εργασίας.

Όπως έχουμε επισημάνει πολλές φορές, τέτοιες έρευνες διαβάζουμε πολύ συχνά τον τελευταίο καιρό. Είναι η αγωνία του ατόμου για το μέλλον, ένα μέλλον “σε ροή”.

You May Also Like

Η απολογία Ζούκερμπεργκ

Σήμερα τη στήλη Social Media δεν τη γράφει άλλος παρά η αυτού εξοχότης, ο ...

Τι μας έμαθε ο Σνόουντεν;

Γράφει η Βάλια Καϊμάκη «Οι χρήστες θα πρέπει να αναζητήσουν κρυπτογραφημένα εργαλεία και να ...

Κανονισμοί και δικαιώματα για τους εφήβους στο διαδίκτυο

Τον Μάιο του 2018 θα τεθεί σε ισχύ στις νομοθεσίες όλων των χωρών της ...

Wanted στον κυβερνοχώρο

Γράφει η Βάλια Καϊμάκη/valia@inrec.gr  Από τα πορτρέτα της περασμένης εβδομάδας, μείναμε με τη γλυκιά ...

Ποιος είναι το κορόιδο;

Δέκα ώρες κράτησε τελικά η “ανάκριση” του Μαρκ Ζούκερμπεργκ [και όλη η υφήλιος έμαθε ...

Eίναι το φάσμα συχνοτήτων απεριόριστο;

Γράφει η Βάλια Καϊμάκη/valia@inrec.gr Η αλήθεια είναι ότι μέχρι στιγμής η ενασχόλησή μου με ...

X